В России расширят перечень категорий работников, которым нельзя назначать испытание при приёме на работу. Соответствующий федеральный закон был принят 9 апреля 2026 года. Об этом сообщает канал в MAX «Госуслуги для родителей».
Действующая редакция статьи 70 Трудового кодекса РФ запрещает устанавливать испытательный срок, в частности, женщинам с детьми в возрасте до полутора лет. С 1 сентября 2026 года этот порог будет повышен до трёх лет.
Согласно Федеральному закону № 91-ФЗ, даже если условие об испытании будет включено в трудовой договор, оно признается недействительным.
Помимо матерей малолетних детей, запрет по-прежнему распространяется на беременных женщин и несовершеннолетних.
Ранее писали, что будущим матерям положены такие меры поддержки, как запрет на увольнение по инициативе работодателя и освобождение от работы в выходные и праздничные дни. Подробнее о всех правах беременных сотрудниц можно узнать из этой новости: Трудовые права беременных сотрудниц.
Кроме того, для многодетных родителей также предусмотрены гарантии. Полный перечень можно найти в этом материале: Минтруд России: список трудовых гарантий для многодетных родителей.
