Первое сентября — не только детский праздник. Родители, которые хотят лично отвести ребёнка на линейку или просто провести День знаний вместе с ним, вправе законно оформить выходной день. О том, как это можно сделать рассказывает канал «Объясняем.рф» в Max.
Часть ежегодного отпуска. Трудовое законодательство допускает дробление отпуска на части. Обязательное условие — одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней, тогда как остаток можно делить на любые отрезки, вплоть до одного дня. Однако потребуется согласие работодателя. Желаемую дату стоит обозначить заранее — при составлении графика отпусков или подав заявление с просьбой скорректировать уже утверждённый план.
Отгул за сверхурочную работу. Сотрудник, накопивший часы переработки, может по собственному выбору получить вместо повышенной оплаты дополнительный день отдыха — такое право предусмотрено Трудовым кодексом. Для этого необходимо написать соответствующее заявление руководителю. При этом важно учитывать: отгул не оплачивается, работник получает лишь стандартный оклад и дополнительное время отдыха.
Отпуск без сохранения зарплаты. Выходной можно взять и за собственный счёт. Работодатель не обязан его предоставлять, однако нередко идёт навстречу — особенно если речь идёт о родителях первоклассников. Заявление в этом случае также рекомендуется подать заблаговременно.
Дополнительный выходной по решению работодателя. Руководство организации вправе самостоятельно установить для родителей школьников выходной день 1 сентября. Он может быть как оплачиваемым, так и нет — конкретные условия фиксируются в приказе, локальном акте или коллективном договоре. Уточнить наличие такой возможности следует непосредственно у своего работодателя.
Родители детей с инвалидностью имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые можно использовать по согласованию с работодателем в удобное время.
С 1 сентября 2026 года в России расширится перечень категорий работников, которым запрещено назначать испытательный срок при приёме на работу. В первую очередь это касается женщин с детьми.
Трудовой кодекс также гарантирует работникам право на неоплачиваемый отпуск в связи с семейными обстоятельствами. Например, на регистрацию брака положено до пяти календарных дней за свой счёт, и работодатель обязан их предоставить по заявлению.
