СФР принимает заявления от работодателей на финансовое обеспечение предупредительных мер по охране труда. На эти цели в 2026 году выделено 42,1 миллиарда рублей, сообщает пресс-служба ведомства.
Претендовать на возмещение части затрат могут организации, которые проводили специальную оценку условий труда, обеспечивали сотрудников средствами индивидуальной защиты, организовывали медицинские осмотры или реализовывали иные мероприятия, направленные на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Весь процесс — от направления заявления до получения возмещения — переведён в цифровой формат. Большинство работодателей уже пользуются электронными сервисами: доля обращений в онлайн-режиме превышает 85%.
Соцфонд готов компенсировать до 20% от суммы начисленных страховых взносов. Если средства направляются на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного и пенсионного возраста, предельный размер возмещения увеличивается до 30%.
Обязательное условие для подачи заявления — отсутствие у работодателя задолженностей по страховым взносам, а также по пеням и штрафам.
Перечень мероприятий, расходы на которые подлежат возмещению, включает 17 позиций, в том числе оценку профессиональных рисков. Направления расходования средств работодатель определяет самостоятельно.
Среди мер поддержки, которые Соцфонд предоставляет работодателям и сотрудникам, — и компенсация расходов на медицинские мероприятия. Так, российское трудовое законодательство гарантирует каждому работнику оплачиваемый день для прохождения диспансеризации, а работникам от 40 лет — такой день предоставляется ежегодно.
Соцфонд России в 2026 году расширяет линейку выплат и компенсаций как для физических лиц, так и для работодателей. Ранее писали, что часть выплат СФР оформляет в проактивном режиме — без подачи заявления, тогда как финансирование охраны труда требует от работодателя самостоятельного обращения до 1 августа.
