В период, когда супруга находится в отпуске по беременности и родам, муж вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Соответствующая норма закреплена в трудовом законодательстве России. Об этом рассказывает пресс-служба Минтруда России.
Воспользоваться этим правом можно как до рождения ребёнка, так и после — в зависимости от предпочтений семьи. При этом график отпусков и стаж работы сотрудника не являются определяющими условиями.
Работник вправе взять отпуск целиком либо использовать лишь его часть.
Работодатель не имеет права отказать в предоставлении такого отпуска.
Для оформления необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении или переносе отпуска.
Ранее писали, что в соответствии с разъяснениями Минтруда России, работодатель обязан перечислить сотруднику отпускные не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска, при этом день фактической выплаты в этот срок не входит. Если установленная дата выплаты выпадает на выходной или праздничный день, средства необходимо перевести в последний рабочий день перед ними.
Напоминаем, что с 22 мая 2026 года в России вступили в силу поправки, согласно которым Социальный фонд автоматически пересмотрит отказы в едином пособии, вынесенные многодетным семьям с 1 января 2026 года. Теперь семьи сохраняют право на выплату, если их доходы превышают установленный предел не более чем на 10%, а пересмотр происходит без подачи заявления. Родителям направят уведомления через портал «Госуслуги», а пособие будет назначено автоматически в размере 50% регионального прожиточного минимума (в среднем по стране — 9 200 рублей на ребенка).
