Работодатель может вызвать сотрудника на работу в новогодние праздники только при наличии законных оснований, письменного согласия и с компенсацией по Трудовому кодексу РФ.
Новогодние каникулы не за горами, но для некоторых россиян праздники могут стать рабочими днями. Трудовой кодекс чётко регламентирует, когда сотрудник обязан выйти на работу в выходной, а когда вправе отказаться без последствий. Об этом рассказывает портал «Объясняем.рф».
Условия привлечения к работе в праздник
Привлечение к труду в официальные праздничные дни возможно только при случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, и письменного согласия работника. Причины вроде «не успели закончить проект» или «срочно потребовалось» не являются законными основаниями для вызова на работу.
Сотрудник вправе выбрать форму компенсации: двойную оплату либо одинарную с дополнительным выходным днём, как указано в статье 153 ТК РФ. Работодатель должен оформить приказ с обоснованием вызова и указанием размера выплаты.
Исключения, когда согласие не нужно
Согласие работника не требуется в трёх случаях:
- Первый — произошла авария, пожар или сбой, которые создают прямую угрозу деятельности предприятия.
- Второй — работа связана с чрезвычайным или военным положением, стихийным бедствием либо другой угрозой для населения.
- Третий — сотрудник работает по сменному графику, и праздничный день совпал с его сменой.
Как оформить отказ
При незаконном вызове на работу необходимо составить письменное заявление об отказе в двух экземплярах. Один передаётся работодателю с отметкой о получении (дата, подпись, ФИО и должность принявшего), второй остаётся у работника. Если заявление не принимают, его отправляют заказным письмом с описью по адресу организации.
Неявка на работу в описанной ситуации не считается дисциплинарным проступком. Работодатель не имеет права объявлять выговор или увольнять сотрудника за отказ выйти в праздник без законных оснований.
Сверхурочная работа и защита прав
Важно помнить об ограничениях сверхурочной работы: не более четырёх часов за два дня подряд и не более 120 часов за год.
При нарушении трудовых прав — угрозах увольнения за неявку в выходной или неоплате труда — работник может обратиться в трудовую инспекцию онлайн или лично, подать заявление в прокуратуру либо обратиться в суд для восстановления прав и взыскания компенсации.
В нестандартных или спорных ситуациях рекомендуем дополнительно свериться с нормами Трудового кодекса РФ и официальными разъяснениями Роструда.
Работникам важно также учитывать, что 30 декабря 2025 года остаётся полноценным рабочим днём без сокращения. Подробнее вы можете узнать в материале: «Стало известно, почему 30 декабря не будет коротким днем».
Ранее мы также писали о графике отдыха, согласно которому последняя рабочая неделя декабря 2025-го сократится до двух дней. Подробнее о том, как распределятся выходные и когда начнется первая рабочая неделя 2026 года, читайте в нашей статье: «Как россияне будут отдыхать на Новый год в 2026 году». Для учащихся региона также определены сроки зимнего отдыха. Узнать точное расписание можно здесь: «В Башкирии объявили даты зимних каникул для школьников».
В Башкирии в период новогодних каникул меняется режим работы поликлиник, стоматологий, женских консультаций и аптек. График работы медорганизаций доступен в нашем материале: «Как будут работать медорганизации Башкирии в новогодние праздники».
