В России каждый официально трудоустроенный гражданин имеет гарантированное право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который составляет не менее 28 календарных дней. Это время предназначено для отдыха и восстановления сил, и по общему правилу, замена основного отпуска денежной компенсацией не допускается. Однако, существуют ситуации, когда закон предусматривает возможность получения денежной выплаты вместо отдыха.
В каких случаях положена компенсация?
Законодательство предусматривает возможность компенсации за дополнительный отпуск. Такой отпуск полагается определенным категориям работников, чья деятельность связана с особыми условиями труда. Например, увеличенный основной отпуск предусмотрен для педагогических работников, таких как учителя школ и преподаватели вузов, а также для руководителей спортивных секций и кружков. Кроме того, дополнительные дни отдыха могут быть положены за работу в особых условиях, ненормированный рабочий день или работу в районах Крайнего Севера.
Как поясняют эксперты, получить денежную компенсацию за дополнительный отпуск возможно, оформив письменное заявление на имя работодателя. Однако, стоит учитывать, что решение о выплате компенсации остается на усмотрение работодателя, и он имеет право отказать в ее предоставлении.
Кому не положена компенсация?
Важно отметить, что существуют категории работников, которым замена отпуска денежной компенсацией, за исключением случаев увольнения, не предусмотрена. К ним относятся сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, несовершеннолетние работники и беременные женщины, если речь идет об отпуске по беременности и родам.
Компенсация при увольнении
При расторжении трудового договора ситуация меняется. В этом случае, согласно трудовому законодательству, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, как основного, так и дополнительного, всем категориям работников без каких-либо исключений.
Также, по согласованию с работодателем, сотрудник может использовать накопившиеся дни отпуска непосредственно перед увольнением. Однако, в данном случае, работодатель также имеет право отказать.
Ранее мы рассказывали, что в России изменится порядок индексации пенсий. Подробности в нашем материале.
