Можно ли брать отпуск по частям: разъяснение статьи 125 Трудового кодекса
Вы можете делить свой ежегодный отпуск на части, чтобы отдыхать несколько раз в год. Работодатель не вправе вам это запретить или заставить брать отпуск целиком, если вы этого не хотите. Деление отпуска — это всегда договорённость. Об этом сообщает портал Объясняем.рф.
По закону хотя бы одна часть вашего отпуска должна длиться не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Эти две недели нужно взять из дней отпуска, положенных вам за текущий год.
Остальные дни можно использовать как вам удобно. Необходимо только согласовать руководством. Например, брать по одному дню, разбить на несколько коротких отпусков по 3-5 дней или добавить к 14-дневному отдыху.
Если остались дни с прошлого года? Накопленные дни отпуска за прошлый год можно взять отдельно или присоединить к любой части отпуска в текущем году.
Например, у вас 28 дней отпуска за этот год и 5 дней с прошлого. Вот как их можно разделить:
- 14 дней в апреле (с 14 по 27 апреля) — основная часть отпуска за текущий год.
- 1 день в мае (15 мая) — короткий отдых за текущий год.
- 14 дней в июле (с 21 июля по 3 августа) — из них 5 дней за прошлый год и 9 за текущий.
- 4 дня в ноябре (с 24 по 27 ноября) — остаток отпуска за текущий год.
Ранее мы писали, что в России разработали схему доступа к сервисам при отключении интернета.
Читайте также:
- Бесплатная парковка для многодетных: где и как получить льготу.
- В России заработал закон о защите жителей от телефонных мошенников.
- Путин поручил расширить круг получателей льготной ипотеки в России.
